企业需要人才，需要培训 (中国同方联合控股集团董事长朱志平) 众所周知，在现代市场经济中，维持一个国家社会经济发展的，除了商业银行信贷的间接融资之外，还有来自于资本市场的直接融资。这是推动现代经济发展的两个轮子。从发达国家的实践经验看，由资本市场启动的直接融资包括公司债券和股票所占的比例越来越高，发挥的作用也越来越大。这不仅是发达国家经济的一个趋势，而且是中国改革要扩大直接融资比例的一个现实要求。 现在投资市场火热，高新技术产业投资基金的资金规模是有限的。对它们来说，其目的和任务不是长期持有较多的股份，而是用有限的资金去选择和培植有前途的项目和企业，一旦选择和培植成功，就可以转让给大众投资者。从这种意义上讲，运用专业投资基金就可以为广大投资者培养科技含量较高，且已进入正常运转阶段的投资对象，以降低广大中小投资者的投资风险。 作为企业家而言，在为企业谋划未来的过程中，更多的是要考虑对时局、政策的准确把握。该出手的时候就绝对不可以犹豫，不让任何有利于企业前进和发展的机会从指缝中溜走，尤其是现在正是金融资本大行其道的时候。同时，即使在企业风调雨顺的平时，也不可以对资本市场产生放松的情绪，我们要做的是主控资本，而不是被资本问题牵着鼻子走。用一句话来概括就是：“把握每一次机会，规避每一次风险。”但这是需要企业家和企业一同学习，一同进步的，需要在实践中逐渐摸准它的脉搏。浙江的企业家，现在都进入了一个瓶颈阶段，就是一才难求，即使是花300万、500万也难求到符合国际型企业发展的人才，也就是能制订标准、制订模块的国际型人才。很多企业家没有进过大学，都是靠后期教育，是靠一种吃苦、勤奋、积累和市场的激励成就的。因此，他们对于学习也就有了更深的感触：企业需要人才，需要对员工进行再教育、培训。
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